【精通这些品质】你会是一个优秀的领导

今天分享的领导性质,让我想起一个比喻。全球很多的领袖还是处在隔离或者封城的情况下,马来西亚也是不例外,我们的行动管制令在6月9日才会拆除。虽然一些国家已经开放了。我觉得这是很棒的一个比喻来鼓励那些领袖在这个疯狂的处境。

想想看,前非洲总统曼德拉 (Nelson Mandela),27年被关在监牢里面,被控主昌政治观点的不公义。但是他坚持他的信念,他的愿景是看到不一样的非洲。他写信,他与其他政治犯保持联系。经过27年的铁窗生涯,曼德拉向世人证明了他是一个从不退却的斗士。在那27年的时光,他都是处在乐观的状态。哇!这是很难做到呀!我喜欢曼德拉的一个金句,“当我走出囚室、迈过通往自由的监狱大门时,我已经清楚,自己若不能把悲痛与怨恨留在身后,那么我其实仍在狱中”。

当我们想想很多的领袖被关闭在新冠病毒疫情的隔离处境,我是住在有地的产业,我可以出去外面走走、呼吸新鲜空气、清理我的果园。那一些住在城市、店屋的楼上、空间小的公寓。但是想想看,如果像曼德拉27年在监狱的环境,由于曼德拉是政治囚犯,他的自由权利全部被禁止了。但是他还是维持乐观的心态。我们的处境跟曼德拉比相差太远了。他可以成为一个领导,因为他有领导的性质。

今天就来分享领导拥有的4个性质。不要太多,4个就可以了。如果你想要成长一个团队,维持一个团队到永久。例如我的一个网络营销朋友,能够扶持他的团队21年。这就是为什么21年后他的团队还是依然存在。领导留下有性质的榜样是非常的重要,如果你想要扶持一个团队。记得我昨天的分享,一个领导的特征 – example (榜样)。当然,你会找到很多有关领袖的品质。

#1,品德/人格 (character)
品德是根据我们所做出的东西来定义我们是怎么样的人,不是我们相信的东西。当我们想到领导力,网络营销生意的领导力就是一切。你如何能够想象如果一个领导力没有品德。大家还记得希特勒 (Hitler) 这个德国政治人物吗?如果你不知道,去谷歌搜寻。他是第二次世界大战在欧洲爆发,并为纳粹大屠杀的主要策劃者、发动者之一。没有疑问,我们可以说希特勒是一个领袖,他有影响力。说到其中一个领导力的特征就是影响力,他的确是有影响力,他能够号动民族人民的支持,然后开始了一场大屠杀。不可思议的领袖。

但是希特勒有品德/人格吗?没有,他是大恶魔 大魔头。所以,我们如何发展一个品德是非常重要的。我们要了解如果一个领导失去品德,或者没有品德,他们如何影响人们/团队的能力就大大的折扣了。我看到一些领袖当他们离开他们的公司的时候,或者公司把他们踢出去,他想影响他的跟踪者一起跟着他去到另一家公司的能力没有了。通常这些人都是自己一个人去。

你有多么棒的人才 (talent),你有很棒的声音,很棒的一个歌手,一些有天生的人才,但是它跟品德不同。品德的方式不同,品德是一种选择 (choice),我们做出的选择。我们每天都是做出选择,我们受到测试,我们都会遇到麻烦的事情。我们怎样做出选择就会定义我们是个怎样的人。虽然每次的选择不是完美的,但是我们如果回顾我们做的不完美的地方,我们就能够改变,我们就能够重新定义自己。这就是我们如何发展一个品德/人格,通过我们每天做出的选择来定义我们是怎样的一个人。

我们要时时刻刻的留意品德。品德绝对不是你有多少个襟针或者头衔。一些人以为有了那些东西之后,就是另外一个人。根本没有关系的,那些东西只是代表你已经达到那个标准的要求了。比如在你的网络营销公司,你达到了公司的收入制度标准要求。或者你的团队的人达到了收入制度的位阶,你也自然的达到了,所以公司表扬你的努力。那些表扬的方式不代表你有品德,不代表你是一个好领导。

如何发展一个人的品德?(1)注意自己每天做的事情,做对的事情,先思考后行动。就算会要你付出代价,也要做对的事情。例如在我们的网络营销生意,不要去想如何把其它网络营销公司的顾客拉拢过来,不要去骗人们加入你的生意。例如最近在网络营销生意,一家网络营销公司 Isagenix 控告 另外一家网络营销公司 Modere ,把Isagenix 的顾客拉拢过去。最后不懂什么原因,在这个月Isagenix 自己决定取消对 Modere 的控告。 看看吧,朋友,这就是实实在在的没有品德的公司,你会加入这样的公司吗?

#2,充满个人魅力 (Charisma)
超凡的个人魅力;吸引力;超凡气质。很多时候我们以为自己很有魅力能够吸引人们。尤其是那些自己以为是帅哥或者美女,能够吸引人们的那种。我这里说的是不一样的魅力,我们要能够让人们觉得他们是很棒的很有魅力的,不是让人们觉得你是很有魅力的。就像我前几天分享的一本书 – 人性的弱点 (how to win friends and influence people)。书中就有分享到 “人们不会对你感兴趣,但是你最好时刻关心别人,对别人发生兴趣”。这一方面我已经掌握到很棒的技巧,就是我要时常对别人发生兴趣。当我问一个问题打开话题的时候,我会持续的问更多的问题。因为人们觉得你很看重他们,对他们发生兴趣。这是你的第一个给人的印象。一旦第一个印象深入到对方的心里,很多大事都会发生。

你有多么的厉害,没有人对你感兴趣。

我们给予希望。我们激励人们的希望。因为我们有很多的例子,那些达到成功,经历的人生,是之前他们以为是不可能做到的事情。为什么人们不喜欢对他人发生兴趣?(1)自豪的人,自以为很了不起的人 (2)没有安全感的人,害怕别人得到,害怕别人拥有跟你同样的东西。

如何做出改变?那就是改变我们的专注力 (change our focus).

#3,承诺 (commitment)
那就是你在这个东西去到最后。你不会胡思乱想其它的东西,你的目标你的梦想不能够商量的。你不用B计划。就是这样,你要去做完它。例如,在网络营销生意,我遇到很多其它网络营销公司的领袖,想要拉拢我过去他们的团队。我没有理会他们。因为我的公司对我很好,产品很扎实,没有理由想过跳去他们的公司。因为我始终相信,不管去到哪一家网络营销公司,做的事情都是一样的。另一边的草原永远不会是更绿色的。不要相信那些领袖的夸大。啊!我们这里赚到很多钱,我们这里不要什么做就赚取很多钱。我记得有一个领袖跟我分享他的公司,他说他去到那家公司一年之内就赚到比之前公司的3倍。专注你的选择。

#4,沟通 (communication)
沟通是你生意的血脉。与你的领袖沟通,分享你的意见,分享你的知识,分享你的热忱。很多领袖达到一个收入的水平后,他们进入成功的昏迷状态,他们的专注不在生意里面了。你再也看不到他们了,他们不再出现了,facebook 看不到他们了,他们没有在社交媒体分享东西了,他们没有沟通了,团队没有沟通了,领袖没有沟通了。因为他们以为达到了顶尖的收入就可以退休了。这就是我们常常听到的那些上线/推荐人说,今天你加入我们,3年后赚取百万元就可以退休了。

他们以为退休不用再做了,他们的收入永远都会是那么多的,他们的位阶永远就是在那里。大错特错了!

你怎么让人们感受到?人们不记得你说过的东西,但是人们永远记得你让他们的感受。

今天就想想看以上哪些方面需要做出改进的地方,品德、对他人发生兴趣、做一个承诺的领导,有始有终、以及最后的沟通。

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Mike Wong
I’m a business coach, I help people to start a business.
I celebrate 6 years of WORKING FROM HOME.

Meet Mike Wong

He provides entrepreneurs with blogs, insight, and trainings to grow their businesses.
他为企业家提供博客、洞察力和培训,以发展他们的生意。

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