在当前的工作就业模式中，我们把自己的优先事项颠倒了，我们唯一赚取收入的方式就是用时间换取金钱。无论您是医生、律师、高薪企业行政人员、还是饮食业的服务员，都没有关系… 如果你想获得报酬，你给予你的时间。 如果你想要赚取更多的收入，你就放弃更多的时间。 相反的，如果你想要更多的空闲时间，你就得放弃你的一些收入！
这种赚钱模式是根据你自己的100％努力，如果你不工作，就不会获得报酬。 换句话说，如果你必须在出现在那里得到报酬，那么你就是在用你的时间换取金钱。
如果你的健康状况或亲人的健康状况出现问题或者恶化，无法再去工作一段时间，会发生什么情况？ 如果你唯一能赚钱的方法就是用你的时间来交换，那么你将如何满足家人的基本需求，更不用说亲人的梦想了？
或者参加孩子们的比赛活动或他们生病能够在家照顾他们？ 或者想要有一年超过14天的假期？
大多数人都接受了40/40/40计划。 那就是说，每个星期工作40个小时、工作40年的时间、40％的退休金过着下半身的生活。 这对于大多数人来说似乎很正常，因为这是我们在这个社会长大的方式。对于大多数人来说，这就是他们的A计划。
每个星期工作40个小时，一年 50个星期，工作40年等于 80,000个小时的工作时间，才能达到“退休”的最终目标，然后你希望在65岁时拥有足够的被动收入足够你过着下半身的日子。
这个模式，你将有一个老板/上司，严格控制的时间表，没有持续收入的发展的空间以及限制你的成长的机会。这种模式可能会为你谋生/过着每天的日子，但永远不会带来财富或时间自由。
除了就业的收入方面，这个计划还有很多对他们的工作不满足和不满意的人。 根据2013年《福布斯》（Forbes）杂志的一篇文章，不满足的员工数量超过快乐开心的员工数量2：1，只有13％的人对自己的工作职位感到积极投入。
我们不仅在寻找赚取更多收入的方法，而且还在寻找在我们充满热情的领域中做出贡献，参与互动以及有意义的生存的方法。 工作岗位的保障范例 – A计划 – 已不再像过去的情况了。70年代到80年代的时候，很多人都是工作有保障，能够保障你退休，过下半辈子的生活。
平均每个人仅工作4.1年的时间，你一生中可能会转换7到10份不同的工作，大多数的公司都保守他们的底线，一定优先把公司的利润最大化，这通常就会削减开支和减少不必要的负担，而员工最终往往就是成为员工，始终不能超越公司的老板。
2015年，汉堡王（Burger King）以110亿美元的价格收购了加拿大咖啡大亨蒂姆·霍顿（Tim Hortons），导致蒂姆·霍顿（Tim Hortons）专营权的公司规模缩小。 结果是：裁员了近20％，其中包括孕妇和在连锁店工作了30年的员工。可悲吗？把公司销售，老板却赚了钱，而员工就没有工作了。命运永远就是不一样。
工作保障的情况几乎是不再存在了，所以我们必须明智的制定一个财务的计划，与你当前的工作是无关的。如果这是我们的A计划，那么拥有B计划 （后备计划）不是更明智的做法吗？ 真正赚取收入的方法是不用交易我们最有价值的商品 — 时间 — 就是发展持续或者被动的收入。这需要借力的作用。
我肯定，目前这个最大的问题就是“如何”？如何进行转变？ 如何创建杠杆（借力）？ 这怎么可能？为什么我在学校没有被教导这个东西？ 这确实是数百万美元的问题，也是实现自由的关键。 现在是我们制定更好的逃生计划的时候了。
在第2个部分，我们将学习如何利用我们的时间来赚钱，而不是用时间来赚钱。 要阅读第2部分，请单击此处：