在当前的工作就业模式中,我们把自己的优先事项颠倒了,我们唯一赚取收入的方式就是用时间换取金钱。无论您是医生、律师、高薪企业行政人员、还是饮食业的服务员,都没有关系… 如果你想获得报酬,你给予你的时间。 如果你想要赚取更多的收入,你就放弃更多的时间。 相反的,如果你想要更多的空闲时间,你就得放弃你的一些收入!

这种赚钱模式是根据你自己的100%努力,如果你不工作,就不会获得报酬。 换句话说,如果你必须在出现在那里得到报酬,那么你就是在用你的时间换取金钱。

如果你的健康状况或亲人的健康状况出现问题或者恶化,无法再去工作一段时间,会发生什么情况? 如果你唯一能赚钱的方法就是用你的时间来交换,那么你将如何满足家人的基本需求,更不用说亲人的梦想了?

或者参加孩子们的比赛活动或他们生病能够在家照顾他们? 或者想要有一年超过14天的假期?

大多数人都接受了40/40/40计划。 那就是说,每个星期工作40个小时、工作40年的时间、40%的退休金过着下半身的生活。 这对于大多数人来说似乎很正常,因为这是我们在这个社会长大的方式。对于大多数人来说,这就是他们的A计划。

每个星期工作40个小时,一年 50个星期,工作40年等于 80,000个小时的工作时间,才能达到“退休”的最终目标,然后你希望在65岁时拥有足够的被动收入足够你过着下半身的日子。

这个模式,你将有一个老板/上司,严格控制的时间表,没有持续收入的发展的空间以及限制你的成长的机会。这种模式可能会为你谋生/过着每天的日子,但永远不会带来财富或时间自由。

除了就业的收入方面,这个计划还有很多对他们的工作不满足和不满意的人。 根据2013年《福布斯》(Forbes)杂志的一篇文章,不满足的员工数量超过快乐开心的员工数量2:1,只有13%的人对自己的工作职位感到积极投入。

我们不仅在寻找赚取更多收入的方法,而且还在寻找在我们充满热情的领域中做出贡献,参与互动以及有意义的生存的方法。 工作岗位的保障范例 – A计划 – 已不再像过去的情况了。70年代到80年代的时候,很多人都是工作有保障,能够保障你退休,过下半辈子的生活。

平均每个人仅工作4.1年的时间,你一生中可能会转换7到10份不同的工作,大多数的公司都保守他们的底线,一定优先把公司的利润最大化,这通常就会削减开支和减少不必要的负担,而员工最终往往就是成为员工,始终不能超越公司的老板。

2015年,汉堡王(Burger King)以110亿美元的价格收购了加拿大咖啡大亨蒂姆·霍顿(Tim Hortons),导致蒂姆·霍顿(Tim Hortons)专营权的公司规模缩小。 结果是:裁员了近20%,其中包括孕妇和在连锁店工作了30年的员工。可悲吗?把公司销售,老板却赚了钱,而员工就没有工作了。命运永远就是不一样。

工作保障的情况几乎是不再存在了,所以我们必须明智的制定一个财务的计划,与你当前的工作是无关的。如果这是我们的A计划,那么拥有B计划 (后备计划)不是更明智的做法吗? 真正赚取收入的方法是不用交易我们最有价值的商品 — 时间 — 就是发展持续或者被动的收入。这需要借力的作用。

我肯定,目前这个最大的问题就是“如何”?如何进行转变? 如何创建杠杆(借力)? 这怎么可能?为什么我在学校没有被教导这个东西? 这确实是数百万美元的问题,也是实现自由的关键。 现在是我们制定更好的逃生计划的时候了。

在第2个部分,我们将学习如何利用我们的时间来赚钱,而不是用时间来赚钱。 要阅读第2部分,请单击此处: